1、始终把安全工作放在首要位置，增强忧患意识、强化底线思维，以更高标准、更严要求、更实作风做好安全生产工作。
2、流程上运作的干部习惯于事事都请示上级，这是错的。已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。我们要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
3、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？
4、安全没有重来，生命没有重启键。安全工作大过天，必须常抓不懈、严抓不懈，抓细抓实抓深，容不得半点侥幸，来不得半点大意，更不能一劳永逸。
5、我们对明哲保身的人一定要清除。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。
6、强化本质安全，筑牢安全基础。安全生产的工作重心永远在前方,安全工作要做到防在前、想在前、做在前，防范于未然。
7、不管遇到任何问题，员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说
8、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。
9、正确处理安全与经营、安全与效益的关系，拿出硬措施，既打好问题整改歼灭战、又打好安全生产持久战，坚决把安全发展底线守牢守好。
10、安全工作永远在路上，只有起点，没有终点。各单位要不断增强“居安更要思危”的安全工作意识，警钟长鸣，预防在前，始终绷紧安全这根弦，保障安全发展。
11、华为太平时间太长了，和平时期升官太多，这也许就是我们的灾难。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观。居安思危，不是危言耸听。
12、喷血朝阳，生命之光；铮铮铁骨，赤子衷肠；巍巍长城，八一辉煌；普天同庆，共沐吉祥；庇护祖国，山高水长！
13、牢固树立安全发展理念，防风险、除隐患、遏事故，坚决守住发展绝不能以牺牲安全为代价这条红线。
14、有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
15、他的金句很多。
16、利益分配永远是不平衡的。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
17、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样
18、强化安全责任主体，履行各层级“第一责任人”职责，把责任扛在肩上，抓在手里，做到谁的责任谁承担，谁的工作谁落实，层层压实责任。
19、区别好干部的标准有四个：第一，你有没有敬业精神，工作改进了，还能再改进吗？第二，你有没有献身精神，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
20、拿起刺刀，刺向烦恼，拿起手枪，射向苦难，拿起手机，编辑短信，祝福送你，没有烦恼，没有苦难，八一快乐！