1、理论和实践相结合是最重要的。通过实习过程我发现,单单是掌握理论知识对于我们来说是不够的,从刚进大学开始我们就在学习出纳理论,可以说是非常熟悉
2、如实回答，可以从以下几个方面：
3、:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理完毕,我总是要找办法实现!
4、假如某一天下班前的对账工作，仅仅因为几块钱造成帐与库存现金不符，就会急出一身汗，加班加点直到不差毫厘。
5、在私企当中，出纳一般都是由管理层的家属来担任。可能是现金交给别人不放心吧。
6、工作中要有足够的耐心和细心。出纳工作本来就很繁琐,实习过程中我更是深有体会。在开始实习的时候,整天对着枯燥无味的账目和一大堆密密麻麻的数字
7、行业或职业知识的提升。
8、出纳工作整体来说还是比较不错的，具体的感受主要包括以下几点。第一，出纳需要有足够的内心，所以从事出纳工作的人往往都比较有耐心，能够沉得住气。但是从事这项工作可能会让你感觉到到比较无聊，因为出纳的很多动作都比较机械，所以很多工作人员都是面无表情的。
9、我们在一些事情上受到启发后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。下面给大家分享一些关于2021出纳工作心得感想范文，供大家参考。
10、面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答!
11、出纳工作是一项与钱打交道的工作，工作的分分秒秒都是一个钱字，钱是一把万能钥匙人人都在为它拼搏，这是很现实的一个问题，因为人生存就得有钱维持生计，但是如何赚钱就得树立正确的人生观，正大光明的通过自己努力赚来的钱才是自己拥有的财富。
12、对出纳岗位的认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。回顾这一个月以来的出纳工作，在公司同事的指导下我对许多实际作问题得到了认识和锻炼。
13、面试的时候让说自己的优点时候是考官给自己机会加分的时候了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点!
14、出纳工作心得感想范文1
15、出纳工作的真是实感受，就是这个工作来不得半点马虎，出纳工作就是和钱打交道，必须认真负责人，工作要细心经常和银行打交道，必须懂得一些银行的基本原则和事情，这个工作也非常复杂各种帐目税务都必须懂得，必须懂得怎么样给单位合理逼税
16、出纳工作是检验业务水平和人员素质的一个岗位。
17、人际能力，比如沟通交流、组织协调、职业敏感性、应对能力等等。
18、出纳工作直接和有价证卷和币打交道，工作一定要细致，不可出错。首先端正工作态度，坚守职业操作规范，收付帐款笔笔清晰，时时记录，还应不断加强业务学习，提升自己专业知识水平，树立严肃财经纪律，自觉抵制金钱诱惑，遏制违法违规问题的发生。
19、既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有如下几个!仅供参考:
20、效率与效果等等工作的感悟。以上这些都算作是学到了什么的范畴。
21、扎实的理论基础是必不可少的。在大学的时候,我总觉得我的理论知识已经很扎实了。
22、本人曾经做过出纳，出纳，总体来说技术含量不是很高，但是责任很大，如果公司的业务量比较大，资金流也非常的多，那么出纳的工作就很繁重了，每天都要经手很多的现金。一点差错都不能有。
23、失败不能失去信心学到的东西太多了：与人沟通的技巧类的、本职工作的经验类、知识技能类的等等，把你上学写作文的本事拿出来就可以了估计你刚毕业不久，紧张是吧，当个小教训吧
24、看似简单的出纳工作，实际是一个繁琐的细活。出纳工作整天和货币斤斤计较，不能差之毫厘。所以粗心大意的人是不适合做出纳工作的。
25、初步了解时只认为出纳是与现金收支打交道的财务人员，当负责这项工作时才发现不单纯只是现金，还有银行存款账户的业务往来，月底是要求把这两个账户借贷平衡账实相符，要求扎实的工作经验认真细致的工作作风和无私奉献精神。
26、:我的缺点就是心太软,有时候客户一有困难求助!我总会尽量帮助他!为此花了比较多时间!但客户比我评价都很不错!
27、心态的调整，比如怎样从挫折中成长。
28、不知不觉间，来到开远分公司实习已经好几个月了。在这几个月中，我学到了很多东西，更认识到自己的很多不足，成长了许多也改变了许多。犹记得才上班的那几天，心情异常兴奋，就是想着多干点活，好好表现。作为一个还没出校门的小毛孩，工作经验、业务能力和处理人际关系是我的欠缺，不过还好带我的张师很耐心，很用心。经过短短几个月时间，我学会了注册个体户、填写支票、报税等很多日常业务。
29、应用技能，以及提升了水平，比如办公软件和外语之类的。
30、:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐比较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是无法实现!因此还听过不少此类抱怨等等!
31、第一、行政和人事是两方面工作，把你手里的工作分成这两个部分。第二、人事部分。人事六大模块要牢记，对每一个模块的工作要细分，劳动法时刻关注，熟悉当地社保部门和公积金处办事规章流程，这样提高效率。1、人力资源规划。一般年底做转年的，根据你们公司的要求和预算。2、招聘与配置。根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配；人才分配要合理，培养人才不容易，工作尽量做到量化，做好全方位考核。3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。4、绩效管理。合理的绩效评定，也是行业不同，公司不同，岗位不同，定位不同，不过在做的时候要仔细千万不可出错，检查检查在检查，核对核对在核对。5、薪资福利。岗位薪资定位要定好，在做的时候也是仔细仔细再仔细；年节福利一定要提前准备好。6、员工关系。员工关系也没有很复杂，其实仔细记好员工登记表上的内容就可以很好的拉进与他们的关系。当然能够多关注多了解更好。第三、行政。行政的工作比较琐碎，也相对来讲不固定，每个公司的行政内容会略有不同。想要做好其实就是细心。你可以把行政分为每日，每周，每月，列个Excel表格贴在办公桌上，每天上班来看一遍，以后就能做到烂记于心，当行出色。其实你的问题比较笼统，确实是不同的定位工作内容不同，要求也不一样，想要做好所要付出的也不一样。但是人事行政主要还一个细心。愿你事业有成。