1、谈话，距离少一点;争执，换位多一点;说服，蹲下多一点;朋友，来往多一点;家庭，道理少一点;营销，互动多一点;生意，甜头多一点;老板，发钱多一点;职场，忠诚多一点;人际，真诚多一点。
2、路程，是生命的轨道，只有自己把握好舵的方向，再追随着航海灯的指示，才不会抵触暗礁、浅滩。
3、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。
4、每天给自己制订一个小目标(比如:今天以平和的心态工作。)
5、培训情绪知识，增强员工理解。情绪心理学家指出：情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过针对性的"情绪知识"培训，增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。
6、先让自己充满正能量。
7、事实上，每个人的身体中都潜藏着巨大的正能量，只不过我们没有重视它，反而让负能量占了上风。负能量是迷路的正能量，我们每个人都有能力疏导自己的负能量，找回自己的正能量。
8、多做有品位的事情。
9、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
10、在每天上班前，在心里告诉自己:我今天一定可以圆满完成工作。然后，即使遇到困难，也不屈不挠，直到解决问题为止。
11、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
12、开放沟通渠道，引导员工情绪。企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作；
13、微笑地面对工作，面对同事。
14、注意事项
15、优化企业文化，理顺组织情绪。如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景；
16、每天不管多累，晚上多反思自己当天表现好的地方，自己在心里表场一下，对于不好的地方，加以完善。
17、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
18、营造情绪氛围，提升个体感受。企业的管理者应当定期组织员工集体活动，或培养各种兴趣小组，组织员工拓展等;
19、多读优秀的书。
20、用自己的知识和行为去感染他人。不断用事实去强化自己认为正能量的方面，时间久了，周围的人都能感知。
21、遇事尽量让自己保持冷静和镇定，而后再作出准确的判断。
22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，必须要成为你工作最大的资产。