团结合作
1、如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。
2、善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。
3、善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。
4、以身作则：言教不如身教，必须在言行上时刻注意团结协作的重要性。把团队看成第一位的，任何人在团队面前都只是一环，哪怕再对，如影响团队合作也是错！
5、对于感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么，用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。
6、其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
7、如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
8、平等：对事不对人，不管是再亲近的人，犯错都要被追责；再合不来的人，有功就要立即褒奖。并强调人格平等，尊重每个人的尊严，领导与下属仅分工不同。
9、团结协作的前提是平等互信，做好团队工作主要有以下几个主要事项：
10、当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。
11、你的同事如此做事的话，你可以赞美其事，也可以赞美其人。
12、沟通：要时常保持沟通，了解团队成员的时时变化。于工作安排上，必须是统一、清晰、易懂和可操作的标准，反对努力、加强、提高和改善等虚词，多用销售增长20%、成本降低10%等清晰语句。于思想上，关心团队成员的喜怒哀乐，并鼓励团队成员相互关心、支持和帮助！
13、互信：好的团队必须相互信任，除非是举报贪污受贿，否则只要是工作上的投诉，坚持不听一方之言，让被投诉者坐在一起，听投诉者述说。也可开展一些拓展训练，但最重要的绝不能偏听偏信，让所有人都能畅所欲言，除非污蔑否则可无所顾忌。
14、团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，所以未必能用事情具体去阐述、说明，也就是说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……”当然，在直抒胸臆时也要考虑周全，不能过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导产生一些想法，甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司，大家更有信心和力量。
15、有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。
16、现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。
17、你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。
18、然而，“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”
19、也许，你从未想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。事实上，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。
20、有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。
21、还有很多，不一一枚举了，记住平等互信是团结协作的前提！