1、每一个挫折其实不是惩罚，而是让我学习成长的方式。
2、你失败过很多次，虽然你可能不记得。你第一次尝试走路，你摔倒了。你第一次张嘴说话，你说错了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投篮，你没有投进。不好担心失败；需要担心的是如果你畏惧失败，你将丧失机会。
3、为自我而生活就是要为了自我的快乐兴趣和人生目标而发奋，不好活在别人的价值观里。
4、在中国，父母对孩子个性关爱，生怕孩子受一点伤害，不愿让孩子冒险尝试与众不一样的东西，其实，孩子从小就需要独立性职责心选取力和决定力。很庆幸的是，早在四十年前，我父母就把选取权交给了我，让我成为自我的主人。
5、不好什么事都附和别人，要提出自我的意见，和别人不一样意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不好让别人觉得你在攻击他。
6、学习的四种境界熟能生巧：经过练习掌握课本上的资料，知道问题的答案。）举一反三：具备了思考的潜质，掌握了学习的方法，能够知其然，也知其因此然。）无师自通：掌握了自学自修的方法，无师亦能够主动学习。）融会贯通：能够将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂做事与做人的道理。
7、所谓成功，并不意味者有多少财富，有多高的职位，而是取决于内心的一种状态。一个快乐的人经常被认为是一个富有的人。而李开复正是这样一位成功者，他的成功来源于他良好的教育背景，来源于他辉煌的职场经历，来源于他坚毅理性的精神，来源于他总是追随着他的理想，更是来源于他内心的一种从容平静的快乐。他的生活远非人们想象的那样一帆风顺，但是这种快乐让他在任何状况下，都把握着成功最本质的东西。
8、要走上成功之路，你就应有自我的理想，明了自我的兴趣，知道自我期望成为什么样的人。如果不清楚，就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试的地方。
9、自觉同理心自律和人际关联是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。
10、选取一个工作的标准，那就是成长兴趣和影响力。
11、（创新工场孵化项目失败原因）一是不够专注，想得太大，聪明人什么都想做；二是太技术化，技术已很厉害，再去找用户的需要在哪里，这个顺序颠倒了；三是创业者个人对挫折的承受力不够，团队彼此之间的信任和认知不够，造成创业者分手；四是创业者自我的心态不够成熟，得到一点成功就过分自信。
12、人不是正因了不起才有理想，而是正因有理想才了不起。
13、做事三原则：用勇气改变能够改变的事情，用胸怀理解不能改变的事情，用智慧分辨两者的不一样。
14、“书不算的礼物，你要买多少书，只要是中外名著，随时都能够买。”
15、有胸怀才会有成功，正因胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。
16、创业是1条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。
17、我最后意识到，失去勇气就意味着丧失了应对挑战的机会，不但的于事无补，还可能让我终身悔恨，人生在世，咱们要用勇气改变能够改变的事情，用胸怀理解不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不一样。
18、兴趣就是天赋，天赋就是兴趣。
19、自信是自觉而非自傲。用毅力勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉。
20、大学是人生的关键阶段。这是正因，这是你生命中最后一次有机会系统性地理解教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次能够将大段时刻用于学习的人生阶段，也可能是最后一次能够拥有较高的可塑性集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的，能够置身其中学习为人处世之道的理想环境。
21、每当我想到我将迈出的一步，我就会想起苹果创始人乔布斯的名言：“最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。”
22、母亲就像打造一块璞玉一样，精心地打磨和教育我，是她教会了我什么是严谨和务实，什么是品行和礼仪，什么是快乐和温暖，什么是忠孝和诚信。
23、在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，因此咱们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人才的认可。
24、那一刻，母亲脸上掩饰不住的兴奋和自豪，即使再过几十年，我也不会忘记，我那时才知道，自我一丁点儿的成功就能够让母亲那么的骄傲。
25、海之因此能装那么多水，是正因它的位置最低－－做人要低调。
26、成功的人会正因体验到成功的快乐而更加自信，失败的人会正因体验到失败的痛苦而更加自卑。
27、对天使投资的错误认知：有些认为做天使的都是做善事。其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报十分好。有些认为天使就是给钱，其实最大的帮忙必须不是钱，而是不容易代替的价值，例如知识人脉方向方法招聘。做天使最大的快乐就是看到创业者正因有了天使帮忙，大大增高成功概率。
28、有人问我期望女儿成为什么样的人？我的回答一个快乐让人信任喜欢的人。）一个有着诚信价值观的好人。）一个不被世俗信条所惑，拥有跟随内心和直觉的勇气的人。）一个找到自我心中的声音，做自我爱做的事情的人。）一个有独立思考潜质，挑战自我的潜能的人。
29、每一扇机遇之门，都有一个守门人，石沉大海却不代表徒劳无功。
30、被动就是弃权，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。
31、在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，因此咱们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人才的认可。
32、用你的梦想和理想引领你的生命，要用感恩真诚助人圆梦的心态引领你的生命，要用执着无畏乐观的态度引领你的生命，如果你做到了这些，因缘会给你一切你所应得的。
33、团队合作是一群有潜质，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。
34、如何管理时刻做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时刻，）分析每一天时刻怎样花的，）激活时刻碎片和死时刻，）要事为先，不好成为紧急的发奋，）有纪律，不好找借口，）高效时刻用来做需要专注的事情，）平衡家庭需求：言出必行忙中偷闲注重有质量的时刻。
35、人生在世时十分短，如果你总是不敢做想做的事情，那么生命过去了，你留下来的只有悔恨，只有懊恼，我常常说追随我心，当然追随我心务必是要在负责守信守法的前提之下，在这个前提之下，冒一些风险也是值得的，虽然经历风险的日子可能会比较艰难，但如果我不这样做，那蹉跎十年二十年后咱们可能会后悔终身。
36、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于发奋的工作，把自我累坏了，把家庭关联弄坏了，这是十分不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。
37、只要有了用心主动的态度，没有什么目标是不能到达的。
38、成功的人会正因体验到成功的快乐而更加自信，失败的人会正因体验到失败的痛苦而更加自卑。
39、一切都仿佛凸透镜一样，折射出人生百态，有的人坚定不移地支持你，有的人冒着自我受伤的风险帮忙你，而有的人在经历心理针扎后退却，有的人也在这个时候做出了伤害你的决定。官司，就像一块试金石，不经意间，把人间万象顷刻检测看一遍。
40、无论是驱逐悲伤或是获取快乐，咱们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。
41、企业的价值最终还要体此刻一个个员工的行为上。因此任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选取他能够完全信赖的人。
42、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。
43、机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比这天重要。
44、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会带给机会给员工，让他们在容许错误重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
45、那些敢于去尝试的人必须是聪明人，只有那些不敢尝试的人才是绝对的失败者。
46、价值不是你拥有多少，而是你留下多少。
47、对我来说，对这世界有影响力就是性命的好处。这影响力不是说出名或是权利，而是说makeadifference，这就是正因有我，世界能更好。
48、每个人，让着急有激情的环境，在有激情的环境能够作出对公司有贡献的事情。如果在一个苍老的机构，官僚的机构，没有激情的机构，你对不起自我，也对不起公司，正因你做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合在自我的地方。
49、所有的选取都可分为三种。第一是你能够直接控制的问题；第二是你能够间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不好浪费时刻，专注于自我能够影响的事情上。有句谚语说：虽然咱们不能够改变风，但咱们能够改变船帆。
50、抓住一切去探寻性命的好处，总有一天，世界将因你而不一样。
51、一个人被击败，不是正因外界环境的阻碍，而是取决于他对环境如何反应。
52、你不能够只生活在一个人的世界中，而应当尽量学习并领悟与各阶层的人交往和沟通，主动表达自我对各种事物的看法和意见。
53、是不是互联网公司进入了中国就不能成功呢？其实我对这个看法是否定的，虽然过去的公司碰到了问题，但是咱们仔细分析，他们的问题来自三个方面。第一个是急于赢利，进入中国第一年就想赚钱，想增加流量，想获利，而用了投机的方法没有把基础做好。第二，总部不放权，缺乏灵活的运营，因而得到了失败。第三，对市场的不够了解。如果不了解市场，也不试着虚心地了解市场，就可能把美国的平台带入中国，做出了中国人不适用不明白不喜欢的东西。这样，失败是自然的结果。
54、中国人总是把“乖”“听话”当作一个孩子的优点。但是我期望我的孩子不好只做听话的孩子，我要他们成为讲理的孩子。听话的孩子可能只是盲从，而不见得懂道理，而且以后这样盲从的人如何进入社会。讲理的孩子正因觉得你有理而“听话”，而不是畏惧你而“听话”。那不就是更好吗？
55、每个人都应了解自我的兴趣激情和潜质，并在自我热爱的领域里充分发挥自我的潜力。
56、只有那些不懈发奋，善于把握自我，用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
57、认识自我，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关联。
58、有胸怀才会有成功，正因胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。
59、一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。
60、作为技术出身的管理者，既有好处也有弊端，好处是技术人员能够看出一个产品的发展趋势，预测它的未来，而弊端就是，技术人员喜欢追求真理，而忽视整体的运营，注重智商，而忽略了管理中需要的情商，而作为一个管理者，情商比智商要重要得多。
61、直到这天，我还记得哲学系的一个老教授说的话：“知道什么是makeadifference吗？想想有两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，让两者的不一样最大，最大化你的影响力，这就是你生命的好处。”这句话，能够说影响了我的生命，那之后，凡是我要做重要的决定，我都会想起这句“让世界不一样”的话，从而让我的内心做出选取的时候更加坚定。
62、时刻是有很多碎片的，每个都要用心地使用。
63、无论学习何种专业何种课程，如果能在学习中发奋实践，做到融会贯通，咱们就能够更深入地明白知识体系，能够牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时，不好只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，咱们也值得一试。
64、本人以为诚信和正直主动意识交流和沟通发奋生命学习是中国学生最需具备的几个个人素质。
65、幸福的明白有千万种，每人的诠释都不一样，但是人生最大的幸福就是能够做自我。坚信自我，跟随自我的心灵和直觉，不好盲从信条，不好盲目攀比，你就会是最幸福的。
66、不好被信条所惑，盲从信条是活在别人的生活里。不好让任何人的意见淹没了你内在的心声。
67、对我来说，对这世界有影响力就是性命的好处。这影响力不是说出名或是权利，而是说makeadifference，这就是正因有我，世界能更好。
68、制定并与员工分享完美愿景，能充分激发员工的参与感和用心性，能够让整个团队持续激昂的斗志和坚定的方向，这是领导艺术的重要组成部分，我务必承认，这是我最完美的体验。
69、美国孩子的创造力和想象力，都是在这些稀奇古怪的题目中每一天得到锻炼的，这样的教育的差别是：从不一样的观点看问题，没有正确答案；经过参与和实践真正明白；团队合作，避免零和思维。
70、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于发奋的工作，把自我累坏了，把家庭关联弄坏了，这是十分不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。
71、人不是正因了不起才有理想，而是正因有理想才了不起。
72、做事情，亲和很重要。
73、团队合作是一群有潜质，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。
74、不好把社会家人或兄弟姐妹认可和看重的事当作自我的爱好；不好以为搞笑的事就是自我的兴趣所在，而是要亲身体验它并用自我的头脑做出决定；不好以为有兴趣的事情就能够成为自我的职业。
75、只有用心主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自我的人才能在工作获得真正的机会。